近200家医疗卫生机构共提供近9000个岗位！胶东五市“抱团”抢医疗人才

青岛日报社/观海新闻讯 医院最缺什么？优质的医疗人才资源首当其冲。近年来，全国医疗机构都在围绕着人才大做文章，在这场医疗人才争夺战中，薪酬、福利、科研经费、购房补贴都是医院能拿出的筹码。30万元安家费、6000元/月生活补贴、3万元科研启动经费……26日举行的2023年“胶东五市”卫生健康招才引智双选会（校园招聘）暨人才发展环境推介会上，五市纷纷开出诱人条件，只为“求才”。这是胶东五市卫生健康委首次联合招聘卫生健康人才。胶东五市近200家医疗卫生机构共提供近9000个岗位，其中，89家青岛医疗卫生机构共提供4000余个岗位。

胶东五市打造人才集聚高地，抢“求才”先机

医院要发展，高层次人才是关键。在全国公立医院大扩张的背景下，一场抢人大战正在全国范围内如火如荼上演。在这一背景下，胶东五市选择了“抱团抢人”。

招聘会由市委组织部、市人力资源社会保障局、胶东五市卫生健康委员会、青岛大学共同举办。大会以“创新协同新模式、融合发展新格局、共建交流新平台”为主题，旨在发挥胶东经济圈卫生健康人才各自优势，建设具有山东特色、胶东元素的新时代人才集聚高地，打造胶东五市医药类引才、聚才、留才、用才一体化集聚平台。双选会上，青岛大学附属医院、山东大学齐鲁医院（青岛）、烟台毓璜顶医院等近200家医疗机构提供近9000个工作岗位。现场共有60余名博士生、1000余名硕士生与用人单位达成初步就业意向。

年薪、安家费是引人的第一步。曾有测算，引进一位学科带头人至少需2000万元以上硬件、软件投入，才能实现人才留得住、用得好。10年前上海医疗界已出现5000万元配套资金引进学科带头人的现象。

近年来，青岛卫生系统不断提升引才力度、优化育才渠道。去年年底，市卫生健康委印发实施10项“人才强卫”计划，全方位引进、培育、留用、发展人才，着力打造医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的卫生健康人才队伍。对符合条件的高端人才，除享受市级层面补贴外，市卫生健康委给予最高500万元的生活补贴，引进单位以不低于1:2的资金比例进行配套；对于新全职引进的青年骨干人才，市卫生健康委分别给予最高20万元的生活补贴，引进单位以不低于1:2的资金比例进行配套。对新全职引进的高级职称专家和全日制博士研究生，除市级层面住房补贴标准外，引进单位以不低于1:2的资金比例进行配套生活补贴。另外，市卫生健康委设置招才引智“伯乐奖”，对符合条件的中介机构、单位，根据人才类别，给予最高100万元奖励。这些政策与之前相比大幅提升。首创人才培育“导师奖”对符合条件的人才培育单位给予最高30万元奖励。

优质医疗资源扩容，“放大”医疗人才缺口

和往年相比，各医院“抢人”的日程提前了。春节假期刚结束，青岛市市立医院招聘团就赶赴上海抢夺人才，在那里提前和6名博士签订了合同。他们拿出了足够诚意——将配套安家生活补贴中的10万元提前转账给签约的博士。“我们正在初筛今天双选会上的求职者，后续将会进行统一的集中面试。接下来，我们还将到北京、长沙、中山、济南等具有顶尖医学院的城市举行校园宣讲会，共计10站，以精准锁定优质毕业生源。”青岛市市立医院副院长兼任人事部主任王伟民说：“对于博士人才，除了市级层面给予15万元一次性安家费外，我们医院还提供30万元/人的配套安家生活补贴。另外，我们医院还对博士提供科研经费绩效补贴，最高可达1万元/人/月。对于博士毕业生来说，刚就业的3年是事业发展的黄金时期，我们这项补贴连续给3年，让他们能专心投入科研项目。”

当前，各城市正在纷纷扩容优质医疗资源，引进名医院或本土老牌医院建分院是重要趋势，这“放大”了医疗人才缺口。烟台毓璜顶医院人事科副科长闫赟说：“现在我们医院的新院区正在建设中，人才需求量比较大，医院的高质量发展对高层次的人才需求非常旺盛。对于博士生，烟台市提供20万/人的购房补贴，还有3.6万元/年的生活补贴。我们医院还将提供科研启动基金、安家费、博士宿舍等，此外，还有后续的家属安置、子女入学等相关的配套待遇。”

此次双选会上，青岛大学附属妇女儿童医院共招聘40个博士、150个硕士、3名本科毕业生。青岛妇儿医院党委委员韩宗勇说：“北大人民医院青岛医院和明年投入使用的妇儿医院西海岸院区都需要人才储备，所以我们对内外、妇产、儿科等各学科都有大量的人才需求。”

指明方向、留足空间，留住用好人才

引才只是起点，如何留得住、用得好人才才是关键。人才梯队的建设，关系到未来的“健康青岛”能走多快、走多高。在双选会现场，许多医学应届毕业生纷纷表示，在求职时更看重医院的综合实力、科研水平及给予个人成长空间的支持力度。

市卫生健康委围绕青岛市重点学科人才需求，系统化定制化重点培养，对遴选人才进行精准人才滴灌、靶向培育。每年定期遴选200名各层级医疗机构的学科带头人、医疗护理骨干、行政骨干等临床和管理人才，分批次组织以跟岗实训为主的短、长期外派培训。根据培育层次，市卫生健康委及培育单位给予个人合计最高8万元一次性奖励。

近年来，妇儿医院加大培育内部人才，帮助现有人才确定发展目标和定位；广泛链接国内外顶尖医疗机构，选派业务骨干外出学习进修，迅速提升了儿童神经外科、心胸外科、烧伤外科、血管瘤微创介入科、消化科等学科竞争力和影响力。医院与北大人民医院联合培养人才，已累计派出近百人进行分岗进修培训。（青岛日报/观海新闻记者 郭菁荔）