透过山东密集人才新政，我们读懂了什么？

这个夏天，哪里出台的人才新政够密集?当属山东!

8月10日，淄博市对“人才金政37条”进行升级完善、提标扩容，出台《关于加强新时代淄博人才工作若干措施》;8月3日，济南市印发《济南市支持高校毕业生就业创业政策(40条)》，这是济南继6月底印发“双30条”后，围绕人才工作再发力的重要举措……

近期，山东各地陆续出台一系列新政，强化引育一流创新人才，努力让更多“千里马”在创新创业赛道上竞相奔腾。

如果时间追溯到今年上半年，山东各地人才新政出台更为密集。

仅以5月为例，青岛市印发意见，实施新时代“人才强青”计划;临沂市印发《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》，陆续发布“1+N”系列人才新政;潍坊市印发《关于加强和改进新时代潍坊人才工作的实施意见》……那么，透过密集的人才新政，我们读懂了什么?

那种“说干就干”的奋进姿态!

山东省第十二次党代会明确提出，今后五年的主要目标是，在“走在前、开新局”上取得突破性进展，创造更多标志性成果，推动各方面工作实现新跃升。人才是“跃升”的第一支撑，落实党代会精神，就要说干就干，就要坚持从人才这个事业发展最关键因素抓起，密集的人才新政，凸显密集的抓落实务实之举。

那种“走在前”的坚定决心!

推动人才工作走在前，在打造新时代人才集聚高地上走在前、在打造一流人才队伍上走在前、在打造一流人才载体平台上走在前、在打造一流人才发展生态上走在前，山东是认真的。致力于加快打造新时代人才集聚高地，注重谋篇布局、强化顶层设计，精准聚焦需求、创新引育举措，突出多元支撑、强化人才保障，“认真”跃然于纸上，“走在前”的“决心”在政策的字里行间流淌。

那种“更加渴盼人才”的强劲释放!

省第十二次党代会对做好新时代人才工作提出了新的更高要求，山东发展进入全面求强、大踏步向现代化迈进的新阶段，可以说比任何时候都更加需要人才、渴盼人才。高端引领，突出高端人才引育;谋划未来，聚焦青年人才引育;构筑平台，加强人才平台载体建设;留住人心，打造一流人才发展生态……从东营的将本市“一事一议”引才政策标准由5000万元提高到2亿元，到青岛的围绕“只要有学历、有职称、有技能、有能力、有贡献，均可‘想来就来’”的目标，在落户、补助等方面给予高端人才优惠政策，再到德州的引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，对人才的渴盼之情在满满诚意中凸显和释放。

人才新政密集而出，是求贤信号的不断发出。在山东，积极实施人才平台“提能造峰”计划，依靠高能级平台集聚一流人才;在山东，院士恳谈会、海洽会、名校人才直通车等品牌人才活动影响力持续提升;在山东，大力实施“人才兴鲁”战略，率先将省人才工作领导小组升格为省委人才工作领导小组，率先开展人才工作目标责任制考核，用努力，用真诚，用善待，吸引集聚天下英才，使得人才队伍规模数字持续提升，截至2021年底，全省人才资源总量突破1500万，位居全国第三。

“走在前、开新局”的山东需要人才、呼唤人才，也必将成就人才。真诚，善待，环境，机遇……每一个“关键词”都值得看过来，都应成为坚定选择山东的重磅理由。(文/李强)