500万元人才补助！青岛市人社局发布"20条"政策措施

青岛新闻网6月16日讯（记者 张晓楠）近日，青岛市人社局正式印发《关于实施人社系统助力实体经济振兴发展专项行动的通知》（青人社发〔2022〕11号）（以下简称《通知》），从保障企业用工需求、推动企业人才队伍建设、强化人力资源市场化服务、提升为企服务水平等4个方面，研究提出20条政策举措，着力提高人社系统服务实体经济发展的精准度和实效性。

全力攻难点，最大程度保障用工需求

针对企业集中反映招工难问题，《通知》明确，将分批连贯举办“民营企业招聘月”“金秋有约招聘”等系列招聘活动，面向东西部劳务协作地和70个劳务合作联盟城市开展有组织劳务输转，助力企业用工达产。搭建市、区（市）两级用工余缺调剂平台，将岗位任务和技能要求相近的员工、岗位进行对接匹配，帮助阶段性经营困难企业、缺工企业缓解人力资源供需难题。为缓解企业技术工人紧缺问题，《通知》明确支持企业结合生产经营和技术创新需要，制定技术工人培养规划，结合培训成本按照每人600元至12000元标准给予培训补贴。

针对企业受疫情影响稳岗承压情况，《通知》提出，对招用就业困难人员的用人单位、离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，按规定给予社保补贴；对招用毕业年度高校毕业生的中小微企业，符合条件的，给予1000元的一次性吸纳就业补贴，着力减轻用工负担。支持企业开展青年就业见习活动，符合条件的最高按当地最低工资标准的70%给予就业见习补贴。

着力抓重点，最大努力提供智力支撑

引导企业发挥用人主体作用方面，《通知》明确，企业引进培育顶尖人才，三年内发放500万元人才补助。对企业柔性引进的顶尖人才，连续三年每年按照企业实际给付个人劳动报酬的30%予以补贴。引进培养“金种子”人才，按照本科每名3000元、硕士每名5000元、博士每名1万元标准给予培养经费。支持企业建设博士后科研工作站，对新设立博士后站（基地）的单位给予20万元至50万元设站资助。对企业全职引进或自主培养的国家级、省级高层次技能领军人才，给予20万元—200万元一次性补贴和奖励。

鼓励人力资源服务机构市场化引才方面，《通知》明确，为保障劳动用工、招才引智等作出贡献的人力资源服务机构，给予最高30万元奖补。对全职引进高层次人才的中介机构和个人，给予最高100万元奖励。对企业委托猎头机构引进产业高端人才的，每引进1个人才给予企业最高50万元猎聘补贴。人力资源服务机构开展供需对接等活动，每年评选影响力大、效果明显的活动，按每个项目最高不超过50万元给予奖励。

奋力创亮点，最大力度优化涉企服务

强化专员服务制度。《通知》明确，建立健全区（市）、街道、社区公共就业服务机构企业用工服务专员制度，动态掌握企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平等情况，建立重点产业、骨干企业用工需求清单，提升用工保障服务的精准性。

强化职称评审服务。《通知》明确，建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。进一步下放职称评审权限，支持专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上民营企业组建中初级职称评审委员会。

强化企业用工指导。推广电子劳动合同电子集体合同，引导企业通过协商方式完善企业内部工资分配和民主管理，提高矛盾纠纷预防化解能力。

知企想、应企声、解企难，下一步，市人社系统将深入企业走访调研，摸清企业在就业、人才、社保、劳动关系等方面存在的困境难题，持续推动各项惠企政策和服务直达市场主体，全面提升助力实体经济振兴发展的工作水平。