【青言】对话资深HR：找工作需要了解哪些求职技巧？
【青岛新闻网独家】
记者 张晓楠 摄像、视频 宁冠宇
据教育部统计，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。为帮助高校毕业生充分就业，拓宽自己的就业渠道，记者采访到了青岛市人力资源管理协会副会长兼秘书长陈兰涛，多角度提供就业建议，帮助毕业生顺利找到适合自己的岗位。
盲目“海投”不如精准投递
面对毕业生规模创新高和企业收缩招聘所带来的就业压力，不少毕业生加入了“海投”行列，即向各类招聘单位广投简历。陈兰涛认为海投其实是非常不明智的行为，因为这不仅不利于求职者深入了解想要求职的企业，还会使企业怀疑你对这份工作的需求度，大大降低求职成功的机率。陈兰涛表示：“投简历要做减法而不是加法，海投实际上是把你的主动权交给了企业，让企业来选择你，找工作如果是被动的选择就会很难，我们应该化被动为主动，要主动地去选择符合个人发展规划的岗位。”
陈兰涛建议求职毕业生首先要对自己的能力、情商、特长等方面有清晰的认识，明白自己的优劣势在哪里。同时，学会精准投递简历，可以通过学校的老师、已经工作的学长学姐，了解信息，再根据自己的求职需求，选择适合自己的岗位，提高求职效率。
真诚才是求职真正的“法宝”
求职过程中，简历相当于展示自我的一扇门户，出挑的简历便是叩开工作大门的“敲门砖”。谈到如何做好这份“敲门砖”，陈兰涛的答案是“真诚”。他表示，可能有些人认为把简历“包装”得华丽就能吸引面试官的目光，简历内容有许多虚构或者夸大的成分，但是假的东西毕竟是假的，经不起推敲，也经不起调查，因此被打上“不诚信”的标签，反而得不偿失。
此外，陈兰涛通过与多家知名企业HR的交流中发现，大家普遍认同简历当中呈现实习经历很关键。在简历中，只有突出实习经历才能让面试官清晰地看到你与岗位的匹配度。在呈现这些经历时，如何表达这些信息也十分关键。“可以通过突出数字的方式去表现自己在实习当中承担了哪些工作，让面试官能迅速看到你做了哪些事情。”陈兰涛说。
德国作家歌德曾经说过这样一段话：“如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。”陈兰涛介绍说，人的一生有百分之八十的时间都是在职场中度过，所以当你职场是快乐的，你人生也是快乐的，工作的最高境界是做自己喜欢的事情，他希望广大毕业生都能找到让自己快乐的工作。
