莱西实施优化干部队伍结构三年计划 每年选拔百名优秀年轻干部
青岛新闻网4月30日讯（记者 陈志伟 通讯员 魏康 殷志军）为着力打造一支政治立场坚定、业务素质过硬、工作作风扎实、适应改革发展需要的优秀年轻干部队伍，莱西市于4月29日发布《关于选拔百名优秀年轻干部的通知》，从2022年开始实施优化干部队伍结构三年计划，面向全市机关事业单位在职在编工作人员，每年选拔100名左右优秀年轻干部，纳入全市优秀年轻干部库，实施挂职锻炼，加强关注培养。对经一线历练、实践考验优秀的，打破隐性台阶，及时予以提拔重用。
根据通知要求，选拔经干部自荐、组织推荐、理论测试、面谈比选、深入考察等环节综合分析研判后，提出各类别、各年龄段优秀年轻干部人选。其中，2022年选拔1977年1月1日以后出生的优秀正科级干部10名、1982年1月1日以后出生的优秀副科级干部20名、1987年1月1日以后出生的优秀股级干部30名、1995年1月1日以后出生的优秀科（职）员40名。
在管理上，通过建制化定向管理、沉浸式场景锻炼、全方位跟踪考察等方式，提升年轻干部选拔培养使用质效。将100名优秀年轻干部组建莱西青年尖兵营独立连，定期组织开展各类交流学习活动。独立连按照每组10人分为10个班，由莱西市委组织部分管日常工作的副部长担任连长，成立临时党支部抓好日常组织生活。由正科级干部所在单位的党政正职担任各班导师，为年轻干部搭建平台，帮助年轻干部尽快成长。
在沉浸式场景锻炼中，前期以党校为主阵地，开展思政教育、结构化研讨，深入调查研究，撰写咨政报告。培训结束后，围绕乡村振兴、城市更新、信访维稳、市直企业、双招双引、企业服务、疫情防控、应急处突、到上级机关或先进发达地区体悟实训等场景，每个场景锻炼时间2个月左右。期间，全体优秀年轻干部要撰写体悟锻炼日志。各场景体悟锻炼期满后，向组织部门报送心得体会，汇报所学所思所悟，由组织部门实施全方位跟踪考察，建立干部成长档案。
