引进5人，青岛事业单位今年已发放顶尖人才奖励857.9万元

今年,青岛市持续推进事业单位人事人才制度创新:确定130个紧缺急需专业实行多元化招聘,注重强化中医药人才培养,还出台了各类人才奖励、补贴和基层倾斜政策。发放实施顶尖人才奖励857.9万元,发放国家、省级领军人才安家补贴340万元,另有22名基层专业技术人员取得了高级职称。

11月19日,青岛市人社局发布青岛市事业单位人才制度创新情况。今年以来,青岛市围绕事业单位人才培养、引进、使用、评价、激励等方面,持续推进事业单位人事人才制度创新,全面落实事业单位各类人才奖励、补贴和基层倾斜政策。

围绕青岛市重点产业及重点项目,青岛市人社局制定出台了《青岛市事业单位紧缺急需专业目录》,确定教育、卫生和其它行业三大类130个紧缺急需专业。对纳入目录范围的紧缺急需人才岗位,实行多元化招聘。该目录还根据青岛市经济发展和人才队伍建设情况将适时调整。

同时,青岛市制定出台了《关于支持中医药事业聚才用才强化高质量发展的若干政策措施》。实施“岐黄”人才梯次培养计划,定期评选中医药领军人才、中医药名家和基层名中医,按照一定标准给予经费资助;以实用性为导向,探索完善中医药专业技术人员竞聘、考核等岗位评价机制;建立与中医药人才岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬分配及激励机制。

青岛市还出台了新一轮事业单位顶尖人才认定和奖励实施细则,今年以来,事业单位新引进认定顶尖人才5名,发放实施顶尖人才奖励857.9万元(三批);落实国家、省级领军人才安家补贴,今年以来共为9名国家、省级领军人才发放安家补贴340万元。另启动了千名专家“进重点企业、进企业研发机构、进见习实习基地”行动暨山东大学百名教授进百企行动,还落实中介引才奖励政策和“金种子”人才培养经费补贴政策。

此外,青岛市还进一步强化事业单位高层次人才正向激励机制,积极推进事业单位专业技术二、三级岗位聘用推荐,18名省级行业领军人才获聘二级岗位,121名市级行业领军人才获聘三级岗位;落实基层事业单位人才倾斜政策,2021年10月首次组织开展青岛市基层工程技术职称评审工作,22名基层专业技术人员取得高级职称;落实《关于进一步完善事业单位高层次人才收入分配激励机制的指导意见》,政策实施一年来,青岛市勘察测绘研究院等5家单位额外核增高层次人才奖励性绩效3000余万元,薪酬激励效应初步显现。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 高雅洁