青岛一季度新增就业6.85万人，同比增长5.22%，就业形势稳中向好

青岛日报社/观海新闻4月11日讯 就业是最大的民生，是“六稳”和“六保”之首。今年以来，面对常态化新冠肺炎疫情影响，青岛各级人力资源社会保障部门扎实落实稳就业、保居民就业决策部署，全市就业形势保持基本稳定。

一季度，全市城镇新增就业6.85万人，完成全年目标35万人的19.56%。期末全市城镇登记失业率3.09%，控制在较低水平。

城镇新增就业6.85万人，较2019年同比增长5.22%

观海新闻记者从青岛市人力资源和社会保障局了解到，根据最新数据统计口径，今年1-3月份，全市城镇新增就业6.85万人，较2020年同比增长64.12%，较2019年同比增长5.22%，全市就业形势稳中向好。

其中，服务业持续显示出超强的就业吸纳力。1-3月份，服务业吸纳就业4.68万人，较2020年同比增长85.36%，较2019年同比增长12.63%。其中信息传输计算机服务软件业、科研技术服务业、文化体育娱乐业等行业吸纳就业较2019年增幅较大，分别同比增长82.32%、69.96%和45.56%。从企业性质看，克服常态化新冠肺炎疫情影响，民营经济继续表现出强大的生命力，成为吸纳就业“主力军”。1-3月份，民营经济吸纳就业5.27万人，较2020年同比增长54.58%，较2019年同比增长0.77%，占2021年就业总量的77%。

就业人数大幅增加，稳住就业基本盘的同时，今年一季度的招聘工资也在持续增长。根据全市人力资源市场调查统计，今年一季度，用人单位提供的平均招聘工资为5438元/月，同比增长8.3%。船舶水手、财务总监、游戏开发工程师、产品规划工程师等981个岗位招聘月薪过万，同比增长了112.3%；企业合规师、模具设计师、汽车美容师、瑜伽教练等1634个岗位招聘月薪为8000-10000元，同比增长了165%。

除此之外，受新技术、新产业、新业态、新模式的经济形态蓬勃发展影响，今年一季度的青岛市人力资源市场上也不断涌现出一些新职业，“企业合规师”“公司理财顾问”“供应链管理师”“食品安全管理师”“二手车经纪人”等新职业频频在岗位需求榜单上“亮相”。

灵活就业成新趋势，政策性扶持创业人数增幅较大

今年3月，在家“待业”半年的董菲正式化身成为一名主播，凭借之前在互联网公司做文案策划的经验，董菲很快就适应了直播形式，各种“带货”“探路”工作也接连不断。“虽然现在是自己‘单干’，但相较于之前的工作，现在这份工作更灵活，也让我有更多的自主权。”董菲告诉记者，因为自己“出道”时间不长，现在收入还不稳定，“但我对自己有信心，月收入过万很快就能实现。”

观海新闻记者在采访中了解到，受去年突如其来的新冠肺炎疫情影响，保居民就业迎来不小的挑战，但与此同时，疫情也在加速传统就业形态转型，就业容量大、灵活性强的的灵活用工模式也获得飞速发展，成为劳动者就业增收的重要途径。今年1月，青岛也出台支持多渠道灵活就业的16条新政，进一步鼓励和引导多渠道灵活就业。

“在今年一季度的就业统计数据中，就业岗位需求旺盛的制造业吸纳就业人数只有1.52万人，较2019年同比下降12.43%，这一方面有制造业用工季节性短缺的常规原因，另一方面也是因为越来越多的年轻人相较工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差的制造业企业，更趋向选择灵活就业模式。”市人力资源社会保障局相关工作人员表示。

此外，今年一季度，全市政策性扶持创业人数也有了较大增幅，共扶持1.81万人，同比去年增长81.74%，比2019年同时期增长57.39%。发放创业扶持资金4.18亿元，同比去年增长62.54%，比2019年同时期增长146.91%。

“青岛全面加快建设创业城市，对符合条件的创业型企业可享受我市一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、创业担保贷款及贴息等创业扶持政策，有了政策扶持、服务保障、资金补给这些周到的‘后勤服务’，全市创业热情不断高涨。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

“百日千万”招聘服务接档，“招才引智”全年在线

为做好一季度期间就业稳岗工作，市人力资源社会保障局提前筹划、多面应对，一方面开发全市企业急需紧缺用工平台，提前摸底全市用工需求，同时协调全市人社部门积极开展农民工招聘大集活动。截至3月31日农民工招聘大集活动落幕，全市密集举办特色招聘会120场，吸引企业3764家参会，发布就业岗位需求16.2万个次，同比增长12%；求职人员13.1万人次，求人倍率1.24，供需基本保持平衡。

“今年通过青岛市企业急需紧缺用工平台，完成了全市1.3万人的就业，显示出该平台在岗位需求和劳动力供给方面的精准匹配力。”市人力资源社会保障局相关负责人介绍，接下来，依托该平台，市人社部门还将计划建立灵活就业岗位和人员信息库，陆续开展民营企业招聘月、“百日千万”等线上线下招聘活动，分行业、分领域、分专业、分群体举办各类特色招聘专场，实现线上供需对接、技能提升、共享用工等服务，为就业人员提供全方位、一站式服务。同时，不断开展职业技能提升行动，计划全年开展各类城乡劳动者职业技能培训不少于10万人（次）。

“应对一季度的‘用工荒’难题，我们积极与国内劳动力资源丰富和对口协作地区对接，推动人力资源有序流动，极大提升了我市人力资源储备和供给。接下来，我们也将持续加强城市间的劳务合作，力争到2021年底前，在国内劳动力资源丰富和东西部劳务协作地区建立劳务合作‘基地’不少于100个。”市人力资源社会保障局相关负责人表示。

此外，在大中专毕业生“金三银四”的黄金就业期，市人社部门目前正积极开展2021年大中城市联合招聘高校毕业生青岛站巡回招聘会，“今年我们在常规高校毕业生就业工作的基础上，还将邀请人力资源服务机构参与我们‘名校行’人才招引活动，通过线上线下结合、跨区域协同、校企联动联合等形式，联合开展招聘服务活动。”市人力资源社会保障局相关负责人表示。目前，市人社部门也在积极搭建青岛市青年实习实训公共服务平台，实施技工院校顶岗实习计划，将就业服务前置，更好地服务在青毕业生留青就业创业。

（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）