男女收入差距继续收窄，女性普遍被问婚育！2021女性职场现状报告发布

在一年一度的三八妇女节来临之际，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析，推动职场性别平等，提升职场人的工作体验。

职场女性整体薪酬低于男性12％，差距连续两年收窄

联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77％，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12％，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

职场女性更高知，中层女领导占比提升

数据显示，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55．9％，男性职场人本科以上占比仅46．7％。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77．7％的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53．1％给予肯定答案。

但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46．9％处于普通员工层次，而53．9％的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。

过半女性在求职中被问及婚育

职场不存在绝对公平，但男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55．8％，比男性职场人二倍还多。此外，29．6％的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18．2％的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7．7％的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7．8％、4．1％。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

1／4的未婚女性选择不婚，男性结婚积极性更高

对于未婚群体来说，有结婚打算的女性同样少于男性。具体来看，36．2％的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成；24．3％未婚女性则给予否定答案，还有39．4％犹豫不定。

针对未婚职场人不打算结婚的原因，64．1％的女性受访者表示“婚姻不是必选项”，其次是占比43．5％的“担心因结婚而降低生活质量”；对于男性来说，“经济条件不支持”为首因，占比53．6％。此外，“坚持独身主义理念，不想失去自由”、“不愿承担婚姻和家庭责任”的未婚女性均接近2成，较未婚男性受访者更高。

可以看出，男性不打算结婚多是由于经济等外界因素制约，而在女性则因为在自身价值体系中，相对于组建家庭，自我才是优先项。