创新人才培养机制 青岛打造高素质干部队伍

齐鲁网·闪电新闻1月9日讯 青岛市不断加大年轻干部培养选拔力度，通过选派干部到先进地区体悟实训、全国选聘选调等方式，让更多充满创新激情的年轻干部走上重要岗位，为高质量发展注入活力。

前不久，青岛面向全市和驻青单位集中遴选了100名优秀年轻干部，其中副局级30名，正处级40名，县级市正科级30名，“80”后占近九成。37岁的马靖坤是副局级干部人选中年龄最小的，在明确新的职级和职务之前，他要在基层疫情防疫专班接受半年的实战考验。

青岛市副局级干部人选马靖坤表示：“最缺乏的是基层一线工作的历练，在今后的工作历练中，我也会继续年轻人的朝气和活力，勇于尝试、勇于创新、勇于开拓，同时脚踏实地认真扎实细致地做好每一项工作。”

2019年以来，青岛先后选派961名年轻干部到深圳、上海的企业体悟实训，学习先进城市发展背后的经验做法。前不久，弗莱尔公司承接了一场科技节活动，距离活动举办仅剩两天时间，还没有找到合适的场地，企业负责人找到刚成立不久的企业对接服务平台寻求帮助，没想到仅用半天时间，就解决了燃眉之急。

青岛市城阳区红岛街道党工委副书记、办事处主任管方略表示：“我们运用深圳的平台化思维，搭建了传统企业和新落户企业的资源嫁接整合平台，在企业服务方面，我们采用扁平化管理，换位思考，让问题不过夜，让企业不着急。”

青岛弗莱尔教育科技有限公司总经理任杰说：“创业环境越来越好，对于未来，我也是充满信心。”

围绕年轻化、专业化干部队伍建设，青岛市进一步拓宽选人用人视野，通过引进国家部委、中央企业、高校科研院所人才和全国选调选聘等方式，吸引高层次专业化人才，并对近800名优秀年轻干部分类建库，有针对性地进行培养，提高解决实际问题的能力。

青岛台 李淑艳 李巍 报道