【燃烧激情建功青岛】西海岸新区招才中心宋祥华：让新区“人才济济”起来

【青岛新闻网原创】

撰文｜宋波鸿 摄影｜陈志伟 视频｜刘硕

中国半导体之父张汝京博士带领团队到新区创办了芯恩集成电路有限公司，填补省内产业空白，现已带动500余名半导体专业人才在新区集聚；

韩国专家赵春泽担任双星集团研究院院长，其科研团队主持研发的双A级轮胎，大幅提升中国轮胎海外市场的竞争力，预计为企业增收10亿元……

近年来，西海岸新区高端人才不断涌入，新区招才中心功不可没，就是这样一个让西海岸新区变得“人才济济”的重要部门，成为了新区发展的人才永动机，助推着新区前进和发展的脚步。

新区“双招双引”使出“绝招”

人才的引进，需要策略和绝招。

宋祥华带领团队成员，将日常工作进行了“五化”，通过市场化改革激发招才引智新动能。探索成立人才生态产业集团，重点开展人才市场化引进、市场配置、培训咨询、创业投融资、人才公寓运营等五项业务，为人才发展提供更加优质便捷的全周期服务。集团成立后，已经联合第三方在深圳、杭州、宁波等地举办创业创新项目大赛，筛选优质项目20余个。还设立了1亿元的高层次人才创业创新项目直接股权投资资金，重点投向高新技术产业种子期和起步期的科技研发和成果转化项目，解决高层次人才项目启动资金短缺难题。针对部分人才创办企业风险大、融资渠道少等痛点，探索实施资金链赋能兴业。汇聚区内20余家创投机构力量，成立省内首个区县级人才创投联盟，主要瞄准产业最前沿、市场最缺乏、创新最需要的优秀人才项目进行投资布局。目前已为12家高层次人才创办的科技创新、高成长型企业打通资金渠道。

产业化引领提升招才引智新成效。坚持人才带项目、项目聚人才的工作思路，瞄准人才创新创业要素，以产业聚人才，以人才助发展，实现产才融合、双向赋能。紧贴传统优势产业和新兴产业发展需求，围绕新区重点打造的集成电路、人工智能等14条产业链，按照强链补链的思路，引进高端人才领衔的产业项目，推动高端产业和人才良性互动、深度融合。

平台化运作完善招才引智新模式。针对网络招聘存在的“信息筛选成本高”“区域产才资源整合不够”等问题，引入中国国际人才市场（青岛）智慧市场，实施“智慧招聘”，目前已注册企业1．2万家。引入国家海外离岸创新创业基地（核心试验区），按照“区内注册、海内外经营”的创新创业模式，开展基地建设和海内外人才引进工作，为海内外优秀人才创新创业搭建舞台。通过以赛引才引项目等模式，打造高层次人才引进、培育、孵化平台。联合浙江赛创未来创业投资管理有限公司成立了青岛人才创新创业学院，赛创未来（青岛）国际人才科创中心同步落户新区，打造“以赛引才、资本接力、深度孵化、落地服务、产融赋能”的创业全生态链体系，加速集聚创新创业人才、项目。

网络化招聘拓宽招才引智新平台。为破解疫情带来的人才引进难、企业用工难的问题，联合人力资源服务机构，围绕不同类别的用人需求，迅速搭建起海外招聘“归国圈”、校园招聘“就业街”，综合招聘“中国国际人才市场青岛智慧市场”等线上招聘平台，全部免费供新区用人单位使用。截至目前，线上招聘平台累计注册企业3643余家，发布招聘岗位需求8．1万多个，收到海内外投递简历22．5万余份，企业选才视野进一步扩大。对标深圳等一线城市，高标准建设了综合性人才公共服务平台——“梧桐树”聚才港，实现人才综合服务全线上流水化操作，多种功能一站式获取。打造海外高层次人才招聘服务平台——“归国圈”，致力于为国内高校、科研院所和企业建立与海外留学生远程对接的桥梁。与“就业街”合作，在国内200多所高校精准匹配所需毕业生，用人单位实现足不出户就能精准引才。

自主化评价释放招才引智新活力。创新完善人才评价机制，激发人才创新创造活力。一是通过专家评审，每两年开展一次高层次人才评价认定，将人才分为创新和创业两大类，包括顶尖、领军、紧缺三个层次。分十大领域培育行业人才，每两年开展一次拔尖和优秀青年人才选拔。二是开展企业自主荐才。试点赋予高新技术企业等重点用人单位人才举荐权，根据企业给予薪酬总额直接认定或推荐区、市相应层次人才，用市场化评价的方式增强引才实效。三是建立“一事一议”引才机制，对企业新引进的，在行业内处于领先位次或为新区作出较大贡献的，及时参照相应待遇兑现政策。主动应对国内人才竞争激烈态势，先后推出“梧桐树”聚才计划、“双招双引”二十条等10余项政策，制定“一业一策”产业扶持政策20余项，形成人才“虹吸效应”。抓住自贸区建设机遇，出台若干政策措施，以更加积极、开放、有效的措施，优化人才创新创业发展环境。

聚焦创业、技能、自贸区专业人才

新区的高质快速发展需要一种澎湃洋溢的创业精神，需要凝聚更多的创新基因，来提供源源不断的内生发展动力。

宋祥华介绍，针对新区当前产业发展实际，我们认为引进高层次创业人才是重中之重。青岛要建设创业城市，要快速感召、集聚各方创新创业资源，打造最优创新创业生态，以创业激情提升整座城市的活力。在这种形势下，需要加大创业人才引进力度，将通过开展高层次人才评价认定、一事一议、重点项目申报等方式，加大对创业类人才的引进和扶持力度，吸引一批高契合度的企业介入我们的产业创新链，通过科技创新不断延长和提升产业链，从而锻造核心竞争力。

其次是高技能人才。新区是国内先进制造业基地，拥有船舶海工、家电电子、汽车制造、石油化工、机械装备等多个千亿级产业集群，对一线技能型人才需求量较大。但目前部分企业一线技能型人才用工存在行业性、季节性缺口，我们将主动对接缺工企业，了解企业需求，发挥人力资源市场配置就业主渠道作用，搭建企业用工服务平台，定期举办现场招聘会，为缺工企业组织市场化招工。同时，加强与区公共就业协会、大型人力资源服务机构、区内外职业院校合作，通过“共享员工”、劳务合作等方式，定向输送技能人才。

还需要自贸区专业人才。自贸区建设需要一批具备国际视野、通晓国际规则、精通外语、创新思维和能够跨文化交流的专业人才，从而为体制机制和政策创新提供人才智力支撑。为此，新区出台了一系列新政，包括以贡献荐才、以成长荐才、以赛选才、按薪定才以及针对涉外人才和外籍、港澳台人才的特殊激励措施。像西海岸新区今年8月份出台的《用人单位自主举荐高层次人才试行办法》，就是为进一步深化人才多元化评价体制机制改革，丰富人才发现、引进方式，更好发挥以才引才作用，拓宽人才引进渠道，为新区高质量发展提供人才支持。

吸引高层次人才西海岸的优势有这些

目前，全国各地对人才的竞争日益激烈，那么，西海岸新区的优势又有哪些？

宋祥华介绍，西海岸的人才招引优势集中体现在三个方面：产业优势。新区是我国重要的先进制造业基地和海洋新兴产业集聚区，培育形成了汽车制造、家电电子、石油化工、船舶海工、机械装备、航运物流六大千亿级产业集群，拥有规模以上企业1800余家、占全市1／5，集聚市级以上重点实验室和工程技术研究中心165家，拥有全球最大海洋基因库、最大海藻加工基地、最大影视产业园等多个世界第一，海尔卡奥斯等77个工业互联网示范平台蓬勃发展。近年来，引进各类企业3万余家，世界500强企业在新区投资设立240个项目。

完善的政策优势，西海岸新区对标全国先进城市，不断优化提升人才政策体系。出台实施了“梧桐树”聚才计划、人才引进“一事一议”“双招双引”二十条政策、自贸区青岛片区人才集聚发展的若干政策措施等一系列政策。设立亿元以上的人才发展专项资金，打造优良的人才发展环境，鼓励各层次人才到新区创业创新。无论从政策体系、覆盖范围，还是扶持力度、支持领域等方面都对标一流，形成了更具吸引力的人才政策比较优势。

优美的环境优势：新区山清水秀、人杰地灵。282公里的海岸线蜿蜒曲折，占青岛总海岸线的35％；拥有“亚洲第一滩”金沙滩、大珠山、小珠山、琅琊台，山海相融、交相辉映。2017年年底以来，新区投资了100亿元率先实施蓝色海湾整治，清理恢复自然岸线137公里，打造世界最美海湾。同时，新区着力打造影视之都、音乐之岛、啤酒之城、会展之滨“四张名片”，开放、现代、活力、时尚的新区正吸引了源源不断的高层次人才来到这片“沃土”干事创业。

宋祥华感慨地表示，“用一句话概括，就是想为来新区创新创业的人才做点实事，让他们来了不后悔，来了就能留下，来了就能有好的发展，努力为新区营造更好的创新创业氛围，这也是我们的职责所在。”