青青岛快评｜最“舒服”的关系，是在“框”内活动

文／牛晓瑜 闻青平

一

如今的年月，人的维权意识越来越强，劳资双方的纠纷屡见不鲜。

一般我们在看到劳资双方纠纷的时候，会下意识地痛骂资方：一定是老板太黑心，瞧瞧都把人逼成什么样了。

而面对劳动者一方，我们大多会施以支持和宽容的态度：怎么就遇到这么坏的老板呢？一定要为自己维权！

但有的时候，谁是弱者还真不一定，老板也有可能是“受害方”，我们的头脑中不应进行“有罪设定”。

有一种比较常见的劳资纠纷：劳方为资方的事实员工，但资方没有给劳方投社保，也没有签订正规劳动合同，只在约定的日期支付一定金额的工资（通常工资也不高）。有些劳动者会以此为由申请仲裁等，在证据充分的情况下，劳动者几乎稳赢。

企业必须要给员工投社保，不投社保、不签订正式劳动合同，都属于违法行为，这是常识。绝大多数时候，我们认为投社保是对劳动者权益的一种保护，是企业的一种必须履行的义务，各种媒体、政府部门、社会机构也在以这样的口径进行各种形式的宣传。大多数人也都已经默认了投社保的这些社会意义。

直到我看到了一则网友爆料——

帖子是公司一方发的，按其叙述，大意应是员工主动要求不投保，以便领取就业困难补贴，同时，又告了公司一状，以此为借口索要赔偿。

如果此帖属实，这样的恶意使得公司违法，里外“两头吃”的员工着实有些“阴险”。生活中虽然这样的案例很少，但绝不代表不存在。

如青岛市人社局曾公开一些案例：

劳动者陈某入职某网络公司从事技术员工作，公司为其办理入职手续后，经陈某同意与其签订电子劳动合同，明确约定了双方各自应行使的权利及应尽的义务。三个月之后，陈某以个人原因向公司提出辞职，并向仲裁委提出要求公司支付其未订立劳动合同二倍工资的请求。

裁判结果是：电子劳动合同具有法律效力，裁决驳回了陈某的仲裁请求。

另外，之前人社部门还公布过一些案例，有的劳动者频繁换单位，而且以各种借口不签劳动合同，再回头告单位一状，获得两倍工资赔偿。

公司为何变成“冤大头”？如何应对这样的恶意索赔者？

如果企业把“社会义务”转变为“自我保护”，把“为人好”转变成“为我好”，企业及时为员工投保并签订劳动合同，这一做法利人利己。之前很多人认为，给员工投社保是企业一种不得不承担的义务和社会责任，现在看来，这也是对企业自身的一种保护。

企业为员工缴纳社保，从社会责任的角度来理解，这是企业在履行自己的义务。如果从自我保护的角度来理解，这也是企业为规避风险而花费的成本。有些老板确实存在“能省点就省点”的想法，能不投保就不投保，殊不知，这就等于把自己的一个重大过失让渡给对方作为把柄，给自己埋下一颗不定时炸弹。

二

什么是最和谐的劳动关系？就是大家都在相关劳动法律的框架内活动，一切活动都照章办事，遵纪守法。

事实上，长期处于不平等的畸形关系中，企业员工也难以形成强大的合力，不少精力耗在无谓的猜忌中。双方关系合情合法平等相待之后，劳资双方的权利才能有更好的保障。双方的权利都保障了，生产效率才能提高，经济也能随之发展得更快，同时还避免了不必要的内耗。

为了保障劳动关系的顺畅开展，相关部门也一直在探索更高效的途径。如去年7月5日，青岛市人力资源服务机构劳动争议调解联盟成立，这是青岛第一个覆盖全市范围、涉及劳动者最多的行业性调解组织。首批成员单位共28个。

相关报道称：

近年来，青岛市的劳动人事争议一直处于高位运行状态……特别是集体案件，耗时长、处理难度大，不但给劳资关系的和谐稳定带来较大冲击，很大程度上也影响了企业的正常发展。

另有消息称，今年8月20日，由青岛市、胶州市两级劳动人事争议仲裁机构和上合示范区管委共同发起的“上合示范区企业劳动争议预防调解联盟”，在上合地方经贸合作示范区举行揭牌仪式。联盟成立后，成员单位将结合自身优势，经常性开展劳动争议方面的研讨、交流、讲座、沙龙等活动，通过交流劳动争议预防调解经验、分享人力资源社会保障领域法规政策、诊断防范企业用工风险、化解劳动争议纠纷等措施，不断提高企业自主开展劳动争议预防调解的能力和水平。

或许，再完善的法治体系，也不会杜绝劳动人事争议的产生，毕竟现实情况复杂程度时常超乎想像。但毫无疑问的是，哪一方最大程度地在法律框架内活动，哪一方的利益也会受到最大程度的保护。

三

企业是市场经济主体，增强企业的活力，同时也将增强城市的活力。而企业内部劳动关系的和谐与否，也对企业起着正向推动或掣肘的作用。

帮助企业理顺劳动关系，使企业肌体健康精力充沛，离不开管理者营造的法治环境。青岛，正在发挥好政府、社会、市民等各方力量，不断推进治理体系和治理能力现代化。

另一方面，青岛也正在依靠法治的力量服务企业，当好“店小二”。市场经济本质上是法治经济，青岛坚持在法治框架内“搞活”。据报道，青岛把公共政策兑现纳入法律框架，全面开展政府购买法律服务督促惠企政策落实工作，已选定13家律师事务所140名律师，帮助企业依法依规申请政策兑现。推进党政群机关履约专项清理，偿还企业欠款30余亿元。鼓励“民告官”，督促行政机关负责人通过出庭应诉接受法治教育，今年以来负责人出庭应诉率保持100％。

请来专业的法律机构来督促政府，保障惠企政策的落实，还鼓励“民告官”，由此看来，青岛服务企业的十足诚意。在这样的环境中，企业家们没有理由不感到舒服。

内顺劳动关系，外创营商环境，劳动者舒服，企业家舒服，城市更有活力，市民幸福感也会更强，劳动，会更快乐。

（内容来源：青岛新闻网 文｜牛晓瑜 闻青平）