青岛官场的青春风暴：将迎来第三位“75后”区长

史上少有的背后，是要解决青岛干部队伍存在的问题。

8月10日出版的人民日报刊发文章《青岛直面问题，创新培养机制、开展多场景历练，打造高素质干部队伍——提振精气神 搞活一座城》，文章聚焦青岛的做法，但也婉转点出了青岛干部队伍的问题——

为解决干部队伍开拓意识不强、专业素养不高、年龄结构老化等问题，去年以来，山东青岛市从育选管用全维度制定具体措施，培育干部队伍的市场化意识、法治化素养、专业化能力和开放型气质。通过派赴企业实训、开展“三述”活动、多场景锻炼等方式，提升干部能力水平，推动各项工作落地见效。

2019年开始，青岛将干部队伍建设提到前所未有的高度。这其中，干部年轻化是重要主题之一。

当年初的山东省两会上，履新青岛不久的市委书记王清宪表示：要扎实抓好干部队伍建设，进一步加强培养使用年轻干部，搞好老中青三结合，激发干部队伍活力，为把青岛建设成为开放、现代、活力、时尚的国际大都市提供坚强保障。

此后，市委十二届六次全会审议通过了《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，明确提出，要大力选拔年轻干部，关心关爱基层干部，真正让能干的有舞台，让实干的得实惠，在全社会营造锐意进取的良好氛围。

青岛提出“学深圳 赶深圳”之后，给年轻干部提供了更多机遇。从2019年5月份至今，已派出四批约600名年轻干部赴深圳体悟实训，到改革开放的最前沿经风雨、见世面，塑造市场化、法治化思维。今年，又选派干部前往上海，开展针对现代服务业的专业化实训。

外出体悟实训的年轻干部，很多受到提拨或重用，走上关键岗位，如现任市北区区长张永国、市城管局局长周科、市工信局局长卞成、青岛蓝谷管理局局长肖焰恒、青岛轨道交通产业示范区管委会主任秦青松等。上述5人，均为70后。

本次职位调整的王锋，除了年轻，身上还有另外一个鲜明的标签：专业化。

根据《海阔扬帆：中国海洋大学校友访谈录》一书中的信息，王锋出生于1976年10月，山东蓬莱人，1995～2002年就读于中国海洋大学会计学专业，获硕士学位，曾任校海尔经贸学院学生会主席、校研究生会主席。2005年毕业于西南财经大学财务管理专业在职博士研究生。发表专著一部，在专业核心期刊发表论文十余篇。

王锋在金融领域工作已有近10年，从金融办副主任到青岛金家岭金融聚集区管理委员会副主任，再到青岛地方金融监督管理局局长，对这个行业了解甚深。

在青岛大力发展财富管理、创投风投的“风口”下，王锋执掌的地方金融监督管理局取得了相当不俗的成绩。

2019年，新增存贷款为历年之最，且存贷款增速高于全国、全省；新增上市公司居全国所有城市第6位，为历年之最；直接融资额接近间接融资额，为历年之最；新注册创投风投机构、新增备案私募基金数量及其管理规模均为历年之最。

青岛是我国唯一的以财富管理为主题的金融综合改革试验区，而这一“国字号”试验区的核心区，就位于王锋履新的崂山区。经过近几年的发展，金融业已经成为崂山区的支柱产业，而崂山也跃升为青岛金融业发展的主引擎之一。

在这样一番背景下，由熟悉金融业的“中青代”干部王锋接任区长，让人对崂山区的未来，有了更多的期待。

当然，也让专业化的干部有了更多期待。

最新的消息显示，青岛提拨年轻干部，已将80后纳入视野。

8月26日，全市新任职年轻干部座谈会在市级机关办公大楼召开。会上透露，这一批次，新选拔使用了40岁左右市管干部9名，其中“80后”市管干部4名。截止目前，市直单位领导班子中“75后”干部配备率、区市党政领导班子中“80后”干部配备率，分别相比同期提高11．2％、20％。

市委组织部相关负责人透露，市委将把年轻干部配备情况纳入综合考核，作为评价“三化一型”干部队伍建设的重要指标。对优秀年轻干部，敢于打破论资排辈，打破隐性台阶，及时选拔使用起来。

给年轻人机会，就是给城市未来的机会。青岛官场的青春风暴，要持续刮下去。