CBA新赛季将首次使用"工资帽" 本土球员顶薪最高千万

青岛新闻网8月23日讯 （记者 刘文超）随着广东男篮总比分2－1击败辽宁男篮拿下“十冠王”，漫长的2019－20赛季CBA联赛在青岛全部结束。根据中国篮协主席姚明“CBA2．0”规划发展的规定，下赛季的CBA联赛球队薪资结构将出现重大变化。CBA联赛也首次设置了严格的工资帽制度，此外，外援的使用人数也缩减为4节4人次。

按照篮协的规定，下赛季CBA各个球队工资，从2000万到4400万上下浮动，新疆地区较为特殊上浮20％。针对于外援也做出了相应规定，要求其薪资总和最高不能超过700万美元。

国内球员个人顶薪为800万元！也就是说假如一支球队以超过800万元的薪水签下顶薪球员，那该球队就要向CBA公司支付200万元的调节费，由未超工资帽的球队平分这笔调节费。

总共长达238页的《2020－2021赛季CBA联赛员球员注册报名管理规定》，对新赛季的工资帽薪资、外援注册等相关问题进行了详细解读。不得不说从长远来看，该规定的出炉更有利于各俱乐部减轻投入负担，能够让联赛向着更健康的方向发展。

2020－21赛季工资帽设定：

1．实行软性工资帽，上限为4400万，下限2000万。新疆地区特例：工资帽上浮20％，达到5040万。

2．单个国内球员顶薪：800万，但现有合同基本工资超过800万的继续执行，也可以进行转会。转会后新俱乐部要重新和这名顶薪球员签合同，最多只能负担800万的基本工资，超出800万的部分由原俱乐部支付。

3．每个球队可以注册4名外援，赛季期间不限制更换外援次数，但外援合计收入（以本赛季实际发生金额为准，包含基本工资、名次奖、赢球奖等所有外籍球员薪酬所得）不得超过700万美元。

4．设置调节费（相当于奢侈税和穷鬼线）：本赛季结束后，对于申报、核算后超出工资帽4400万及不足2000万的俱乐部，将向CBA联盟上缴调节费，调节费的比例为超出4400万或不足2000万部分的25％。

假如一支球队超帽800万签下一位顶薪球员，要向CBA公司支付200万的调节费，由未超帽的球队平分这笔调节费。

合同保障险出险特例：合同保障险出险期间，球员获赔的基本工资、赢球奖金不计入S1和B。

B类合同球员激励条款特例：触发B类合同球员激励条款而获得的一次性奖励的金额不计入P。

球队新秀到了22岁新秀合同自动到期，随后可以与新秀签下一份比最后一年合同工资涨薪100％的B类合同。合同里可以加激励条款，达到激励条款后球队给这名新秀发放当赛季合同工资50％－100％的奖金，这笔奖金不会算到球队奖金工资帽。

目的就是为了帮助各支球队能够留下自己队内的希望新星，同时有这笔激励的奖金，也可以让球员全身心的为球队付出。

激励条款：

1．常规赛出场场次达到80％以上 （含本数）；

2．场均出场时间21分钟（含）以上；

3．代表参赛的俱乐部进入季后赛。

买断特例：按本《管理规定》执行的买断费不计入S1和S2。

老将特例：签署E类合同的球员基本工资不计入S1。

老将合同规定：

1．每个俱乐部最多两名球员。

2．须为34岁以上。

3．须在单一俱乐部累计注册12个赛季（含）以上且年满32岁（以年份为准，不含租借出注册俱乐部的赛季）。

新疆地区特例：新疆俱乐部在工资帽相关数值的基础上可享受A值上浮20％，P（含P0、P1、P2、P3）分别上浮10％。

现有合同特例：

1．缔约方不得单方面以工资帽为由，变更现有合同条款，包括但不限于工资、奖金、年限。现有合同基本工资超出C值的继续履行；

2．现有合同基本工资超出C值的可以转会，转会后新俱乐部与该球员签署《聘用合同》的基本工资不得超过C值，《聘用合同》基本工资计入新俱乐部工资帽；超出C值的部分须继续由原俱乐部支付，不计入原俱乐部工资帽；

3．现有合同已设定的绩效工资（包括个人名次奖）继续履行。若现有合同中设置的理论获得绩效工资总额已超过P值方案的上限，则不允许该俱乐部在新签球员的《聘用合同》当中设定个人、全队名次奖；

4．现有合同中已设定的个人固定赢球奖可继续发放，但与全队赢球奖金合并计算之后，不得超出B1或B2值。俱乐27部现有合同固定赢球奖合计数已超出B1或B2的，须在替换签署《聘用合同》时调整；

5．现有合同已设定的保底奖金须合并调整至基本工资；

6．经缔约方协商一致，CBA联盟认定后，可将现有合同中已设定的个人奖励移入该名球员的基本工资或绩效工资中。