搭建多路径成才的“立交桥” 城阳加快职业教育发展
城阳区
青岛新闻网8月19日讯（记者 任俊峰）8月18日，城阳区出台实施方案，加快职业教育创新发展。到2022年，城阳区将实现职业教育与普通教育并重、中职教育与高职教育纵向贯通、普通高中与职业中专横向融通、学历教育与技能培训相结合的格局，为学生搭建多样化选择、多路径成才的“立交桥”。
优化职业院校布局，完善职业教育人才培养体系
方案要求，围绕城阳区“五大产业”集群和“五大高地”建设对人才的需求，合理设置职业院校专业，科学规划职业院校布局。规划建设1处产教融合园区，内设1处职业学校、1处共享性大型实习实训基地，形成学历教育与社会培训兼具、综合高中与职普融通一体、校内学习与生产实践融合、中职教育与高职教育衔接、产教紧密协作的人才培养格局。夯实中职教育基础地位，在培养基本劳动者和一般技术技能人才的同时，重点转向为高等职业教育输送合格生源。统筹发展初中后五年制职业教育，逐年发展、扩大中职与高职“三二连读”、中职与职业教育本科和应用型本科“3＋4”对口贯通分段培养规模。
完成山东省示范性中等职业学校和青岛市品牌职业院校建设。1所学校争取进入青岛市“领航计划”。建立专业随产业发展动态调整机制，增设人工智能、托育等相关专业（方向），争取机电技术应用、服装设计与工艺、汽车运用与维修等2－3个专业进入青岛市“扬帆计划”。2处公办中职学校全面实现普职融通和综合高中试点。职普比例保持大体相当。
落实办学自主权，提升职业院校办学活力
以改革创新为动力，在管理体制、专业设置、教师待遇、职称评聘、校企合作、教师招聘等方面，落实学校更多自主权。出台文件落实“由学校在限额内自主设立内设机构并报机构编制部门备案，自主设置岗位，在人员控制总量内自主确定用人计划，自主确定招考标准、内容和程序，在相应人事考试官方网站公开招聘岗位信息、自主招聘各类人才，实行事后备案；业界优秀人才担任专任教师，可通过直接考察的方式招聘；公办职业院校绩效工资水平最高可达到所在行政区域事业单位绩效工资基准线的5倍”的政策。大力推进职业院校内部管理体制改革，探索由学校自主聘用内设机构干部。职业院校与行业企业在目录外合作共建新专业、开发新课程、培养紧缺急需领域的技术技能人才。
深化产教融合，健全政、行、企、校“多元”育人机制
发挥青岛城阳阳光职业教育联盟平台作用，加快构建政府、行业、企业、学校协同推进职业教育发展工作格局。落实公办职业学校与企业合作补贴制度，从起始年级开始，每年重点培养区现代学徒制试点项目人选100人左右，按每个学生3年3000元的标准给予企业补助。培育1－2个产教融合型企业。推进工业机器人等3个以上专业参与实施教育部“1＋X”证书试点，落实学生多证书奖励补贴制度。探讨开展股份制、混合所有制改革。参与青岛市“学分银行”建设试点。鼓励企业和职业学校共建产业技术实验室。开展职业启蒙和体验教育，在区职业教育中心学校建设职业体验馆。按照多元化投入、市场化运作、企业化管理方式，建设1处集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务于一体的共享性大型智能（仿真）实习实训基地。对企业承建的实习实训基地采取一事一议的方式予以补助。
扩大交流合作，提升职业教育国际化水平
支持职业学校有计划地学习和引进国际先进、成熟适用的人才培养标准、专业课程、教材体系和数字化教育资源，与韩国、德国等海外职业院校建立一对一合作关系，举办合作办学项目，系统学习先进办学模式。鼓励职业学校学生考取国际职业资格证书。鼓励中外合资、外商独资企业在区内举办职业院校。支持职业院校在国（境）外建设“鲁班工坊”。
