站起来、跑起来、“燃”起来！关键时期，青岛向干部发出“进军令”

大事难事看担当，考验面前见精神。面对深刻变化的形势，面对疫情防控、经济发展以及危中求机、化危为机等“两难多难”，迫切需要广大干部站出来，冲在最前头！

6月15日，青岛市委办公厅印发《关于在全市干部队伍中开展“燃烧激情、建功青岛”主题实践活动的实施意见》。

这个实施意见堪比“战斗檄文”，读来令人血脉偾张，激情迸发，坐不住。

2018年上合组织青岛峰会以来，习近平总书记两次亲临青岛，两次为在青岛举行的重大活动发来贺信，对青岛工作作出一系列重要指示，赋予青岛众多“国之重任”，让青岛历史性地站在了中国新一轮高水平对外开放的最前沿。这是青岛干事创业难得的重大机遇和强劲风口。经过努力，青岛方方面面都已经起势，我们必须顺势而为、乘势而上、聚势而强！

关键时刻看担当，抢回疫情冲击影响的时间，应对激烈严峻的区域竞争，广大干部必须站起来、跑起来、“燃”起来，奋力拼搏、激流勇进。

广大干部必须时刻牢记习近平总书记对青岛工作的殷殷嘱托，切实把自己摆进去，从思想心灵深处解决好“为什么干、干什么、怎么干”的问题，不当“局外人”，不当“旁观者”，切实增强岗位建功的主人翁意识，必须奋进新时代勇担新使命，奋力完成全年经济社会发展目标任务，不断开创青岛更加美好的明天！

01

在“非常之时”

把“非常之人”发现出来、使用起来

今年是一个不平常的年份，对世界、对中国、对山东、对青岛来说，都不寻常。特别是疫情给经济社会发展带来了前所未有的冲击，正深刻改变世界秩序、经济秩序、产业秩序，也催动着国家、区域、城市和企业竞争格局的深刻变化。

青岛的压力很大，既有来自疫情防控的压力，来自推动经济社会持续健康发展的压力，还有来自所面对的城市竞争发展格局的压力。

标兵渐行渐远，追兵渐行渐近，如果青岛只以当前的速度发展，那么与标兵的距离不仅不会缩小，还会拉大，身后追兵的距离则会越来越小，存在被再次超越的可能。

“从城市竞争的格局上来讲，作为北方第三城，我们已经没有退路了。”

“无论有多大的困难，我们只能完成，我们必须完成，我们别无选择。”

“完不成的理由都是相似的，但完成的招法各有各的路数。”

“我们爱自己的城市，我们爱惜城市的荣耀，就要把这份爱凝聚在我们的十二分努力之中！”

今年青岛市“两会”期间，山东省委常委、青岛市委书记王清宪就把青岛当前面临的机遇挑战、竞争态势、奋斗方向、打法路数说得清楚透彻，凝聚起更广泛的共识，激发出更昂扬的斗志。

青岛所处的历史方位、面临的重大机遇已无需赘言，经过一年多的摸索与实践，要干什么、怎么干，已经明确，路数与打法已经清晰，眼下要做的就是苦干、实干，将目标愿景转化为美好的现实。

非常之时，要有非常之举、非常之策，更要把“非常之人”发现出来、使用起来。

毫无疑问，青岛干部队伍整体素质是好的，但是从当前的实际情况看，我们的干部仍然存在开放意识不够、创新能力不强、改革动力不足的问题，要肩负起习近平总书记、中央和省委赋予的重要使命，整体素质能力急需进一步提升。

要抢回疫情冲击影响的时间，应对激烈严峻的城市竞争，广大干部必须站起来、跑起来、冲起来，奋力拼搏、激流勇进。

承担国家使命、实施重大战略、推动创新改革，把美好蓝图变为现实，广大干部必须付出艰巨艰苦努力，考验的是真抓实干的硬作风。

为提振干部队伍的精气神，6月15日起至今年年底，青岛将在全市干部队伍中开展“燃烧激情、建功青岛”主题实践活动。进一步激励全市广大干部奋进新时代勇担新使命，持续掀起“学深圳、赶深圳”热潮，奋力完成全年经济社会发展目标任务，不断开创青岛更加美好的明天。

02

不听“说了什么”

关键看“干了什么、干成了什么”

“燃烧激情、建功青岛”主题实践活动以“三比三创三提升”为主要内容，推动广大干部比激情、比担当、比实干，创意、创新、创造，提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气，激发“爱青岛，让青岛更美好”的强烈使命感责任感，大力营造敢拼敢闯、敢想敢试、敢为人先、生龙活虎干事创业的工作氛围。

从即日起持续到今年年底，这项主题实践活动将如何开展？

比激情、比担当、比实干。根据市委办公厅发布的《实施意见》，各级要以“爱青岛，让青岛更美好”为主题，广泛开展主题党课、主题党日、专题大讨论等活动，引导广大干部从思想心灵深处解决好“为什么干、干什么、怎么干”的问题，不当“局外人”，不当“旁观者”，切实增强岗位建功的主人翁意识。

创意、创新、创造就是要敢想善谋、集思广益，大力营造重视创意、鼓励创意的浓厚氛围，采取定期召开领导班子创意务虚会、机关处室创意交流会，开辟“创意园地”“创意角”、开展创意大赛、评选“金点子”等形式，鼓励和引导广大干部开动脑筋、打开思维，多为青岛发展献计策。

进一步提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气。大兴学习之风，广泛搭建学习平台，创造学习机会，深入开展专题研讨、学习分享、主题征文等活动，充分利用实训、一线蹲点、体验式交流等方式，更多地让干部带着问题学习，更多地总结提炼工作，更多地到实践中学、在场景中悟，增强学以致用的本领。

坚持凭实绩用干部，青岛这次“动真格”！不搞“没有功劳有苦劳”，不听说了什么，关键看干了什么、干成了什么，在“非常之时”把“非常之人”发现出来、使用起来。

加大对不担当行为的惩戒力度，建立“不胜任工作人员池”，明确具体认定情形，不担当不作为不合格的干部都要放进池子“回炉”改造，该清理出干部队伍的坚决清理出去。

03

燃烧激情，建功青岛

领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。站在青岛改革发展全面攻坚、全面起势的关键时期，建功青岛，必须打造一支过硬的高素质干部队伍，特别是要把干部市场化、法治化、专业化、开放型的素质能力提上去。

“三化一型”，已经成为青岛选人用人的鲜明导向和干部的鲜明特质——

去年8月2日，市委十二届六次全会召开，会议审议通过了《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，对新形势下选什么人、用什么人、怎么选人用人提出了明确要求，确立了“三化一型”的青岛干部鲜明特质。

派干部到深圳体悟实训是青岛“学深圳、赶深圳”，打造“三化一型”高素质干部队伍的创新之举。截至目前，青岛已派出三批457名体悟实训干部到深圳体悟学习，在改革开放的最前沿锤炼干部市场化、法治化、专业化、开放型的素质和能力，探究深圳发展背后的规律和逻辑，思想观念产生了巨大的转变和重塑。

去年以来，青岛在党员干部中掀起了一场思维方式、行为方式、工作方式的自我革命——“三述”，即述理论、述政策、述典型。“三述”全面发动之后，在全市迅速形成班子成员带头述、处长队伍重点述、其他干部广泛述的工作机制，营造出了以上率下、以机关带系统的良好氛围。“三述”的开展，成为提升干部领导力组织力执行力、打造“三化一型”干部队伍的有效途径，成为深化流程再造、推动工作创新的重要平台。

鼓励优秀干部到基层去、从基层来。为激活干部队伍的“一池春水”，打通干部循环不畅的“堵点”，日前，青岛市委研究通过《关于建立优秀干部到基层去、从基层来良性循环机制的意见》，同步选派百名优秀年轻干部上下交流任职挂职。这次选派干部上下交流，可以说是近年来选派数量最多、力度最大的一次，方式方法灵活新颖，既有交流任职，还有双向挂职，选派的干部大都是75后、80后，都是各单位的业务骨干。

一系列大刀阔斧的创新之举，树起了新时代青岛选拔任用干部的鲜明导向；一批高素质、有干劲、担当作为的干部走到了改革攻坚的一线，极大激发了青岛这座城市的“活力”。

燃烧激情，建功青岛！2020年即将过半，今年剩下的时间已经不多，广大干部只有同全市人民一起，点燃激情之火，始终保持脚踏实地的冲天干劲，始终保持只争朝夕、一往无前的勇敢豪迈，始终保持顺势而为、乘势而上、聚势而强的必胜信念，才能坚定地朝着既定的目标飞奔，才有可能实现全年发展目标，开启城市全新的未来。