复工第三周：招聘需求增加 青岛平均薪酬涨至7206元

随着复产复工的节奏不断加速，在复工后第三周山东就业市场也发生了变化，这一周出现了哪些新的信号和机会？有哪些起色明显的行业／地区值得关注？山东本土求职招聘网站齐鲁人才网通过平台数据对山东省节后复工第三周的就业市场现状进行分析发现，目前就业市场升温，招聘需求增加，薪酬上涨。

山东就业市场升温，招聘需求增加

随着企业实际复工比例的提高及人员流动管控的趋于宽松，山东就业市场的招聘行为也正在逐渐回归正常水平。与复工首周相比，复工后第三周的招聘需求有所增加，回温状态明显。招聘需求较节前减少的企业占比在下降；招聘需求较节前无变化的企业占比增加了5．9％；招聘需求较节前增加的企业占比也上涨了3．05％。

2月27日召开的山东全省统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议提出，要着重解决制约复工复产的突出问题，加强对复工复产企业的指导，按照分区分级分类原则支持服务业行业复业，抢抓农时做好春季农业生产。连日来，众多鲁企积极有序复工复产，在危机中寻找发展新机遇。

“这可怎么办！货出不去、料进不来、现金流没了，临清农商行即将到期的3800万元贷款拿什么还？”就在几天前，临清市秋华纺织有限公司副总经理刘瑞才还在为还贷焦头烂额。关键时刻，在政策引导下，临清市农村商业银行针对秋华纺织实行“不还本续贷”，给其延期续贷1年。

济青就业难度较低，滨州难度最大

注：就业难度指数＝求职者人数／岗位数。就业难度指数越高代表就业越难，反之则越容易。

2020年节后复工第三周山东省16地市的求职者就业难度指数平均为3．04，济青就业难度指数较小，分别为2．22和2．29；泰安、潍坊、日照就业难度指数分别为2．59、2．61和2．68；滨州就业难度最大，就业难度指数为4．02。

济南经济圈和青岛经济圈的经济和科技发展水平相对较高，交通运输和通讯设施建设完备，营销网络覆盖率高、商品经济发达、工作岗位多、对人才吸附力较高，占据“地利人和”，具有得天独厚的优势，因此就业难度指数也相对较低。

重工行业需求仍较旺盛，医疗相关行业人才缺口较大

节后复工第三周山东就业市场企业招聘需求行业排名中，机械／设备／重工行业需求最为旺盛，占比达7．38％。作为工业大省，山东在牢牢坚守疫情防控“第一战场”绝不松懈的同时，精准施策，多措并举，为取得复工复产“第二战场”的胜利打下了坚实的基础。截至2月21日，山东28369家规模以上工业企业中已复工24411家，复工率达86％，位居全国前列。

位于东营市高新区的山东永利精工石油装备股份有限公司从2月10日复工生产到现在，已完成53万美元的出口订单，目前又有10多万美元的订单在港口整装待发。“新项目工程进度不能停，员工缺口至少120人。”公司总经理王凯说。

排名前十的行业中，制药／生物工程行业排名第二，占比为6．86％；医疗设备／器械行业排名第四，占比为5．39％；医疗／卫生行业也上榜第七名，占比为3．11％。山东作为制造业大省，共有口罩生产厂家26家，日生产能力264万只；医用防护服生产厂家2家、隔离面罩生产厂家9家、医用隔离防护眼镜生产厂家2家。为扩大生产规模，保障物资供应，省内医疗器材／设备公司招聘需求仍较大。

山东省市场化平均薪酬呈稳中向好态势

随着人才市场的渐渐回稳，企业招聘薪酬也有理性调整，复工第三周山东市场化平均薪酬总体呈上升趋势。

总体来看，山东省市场化平均薪酬呈稳中向好态势，2020年节后第三周，青岛市平均薪酬高达7206元，创下历史新高；济南市平均薪酬也表现出稳步上升趋势，节后第三周薪酬达6983元，即将突破7000元，预计到今年下半年济南市平均薪酬将突破7200元大关。随着复工复产的加快，当地企业对于人才的需求情况也更加迫切，因此企业不惜开出“重金”招揽人才。

中小企业薪酬略有上浮，有回暖趋势

对比节后复工首周薪酬可以发现，复工第三周除201－500人规模企业外其余各规模企业薪酬均有上升，尤其101－200人规模企业薪酬涨幅明显，中小企业发展有回暖趋势。

国家发改委、民政部2月28日联合下发《关于积极发挥行业协会商会作用支持民营中小企业复工复产的通知》，积极支持行业企业特别是民营中小企业有序复工复产。中小企业是山东经济的中坚力量，增加值占到全省GDP的60％，税收占到65％，主营业务收入占到70％左右，保障了80％以上的劳动就业，成为山东省吸纳就业“蓄水池”。随着国家相关部门的扶持以及中小企业积极自救，目前中小企业发展状况基本稳定，薪酬水平也有所提升。

青岛晚报／掌上青岛／青网记者 刘琴