工龄认定证据不足 青岛市社会保险事业局败诉

近日，记者从中国裁判文书网上了解到，在一起行政诉讼案件中，市民王某因不服青岛市社会保险事业局的工龄认定，向法院提起诉讼。

基本案情

王某称，自己是1975年11月参加工作，在青岛台东四路饭店工作至1989年9月，后单位并入青岛市台东商场。1995年9月至2008年8月，台东商场一直为王某缴纳社会保险，后双方解除劳动关系。本案中，青岛市社会保险事业局认为，根据王某的档案，1989年10月至1993年9月期间，无证据表明王某在单位正常工作，故无法认定连续工龄。1993年10月至1995年9月期间，用人单位未安排其工作也未缴纳社会保险，故1993年10月至1995年9月期间无法认定工龄。

本案的争议焦点是王某1989年10月至1993年9月期间的视同缴费工龄认定问题。法院认为，青岛市社会保险事业局虽主张原告工资晋级不正常，但未能提供依据予以说明，属于认定事实不清，证据不足。

裁判结果

法院判决，一撤销被告青岛市社会保险事业局不予认定原告王某1989年10月至1993年9月视同缴费工龄的行政行为；二被告于本判决生效后60日内对原告王某1989年10月至1993年9月的视同缴费工龄重新作出认定。