上司婚内出轨，小三是隔壁部门的财务人员

#头条情感学院#上司婚内出轨，小三是隔壁部门的财务人员，他俩约会被我碰上了！我们公司是互联网行业，开发部门有很多程序员因为工作忙、加班频繁，大家都单着。公司人事大老板觉得要安抚这些人材，于是想出一招“内部结决”的方案，允许公司内部谈恋爱。出发点是好的，程序员们既可以在公司内找到女朋友结婚成家，又可以节省时间用来工作。可是问题也逐渐滋生出来。

1）让花心男有了机会第一类就是“已婚”花心男开始蠢蠢欲动，向身边的年轻女孩下手。比如我的上司有老婆孩子，却用有阅历有经验的成功人士的姿态去撩年轻女孩，下班来居酒屋（酒吧）约会。碰巧我和朋友在小酌，看见他俩笑着走进来！四目相对，我只能硬着头皮打招呼。他俩身体距离非常近，看见我立刻表情僵硬，我以女人的直觉判断他俩有情况。不过没有实锤，我什么都没有说，假装以为他俩是为工作“聚会”。第二种是“单身花心男”，不仅对自己部门里的女孩子们实撩，还对公司其他部门的女孩们下手。弄得每个女孩子以为自己是他的正牌女友，为了捍卫自己的利益（以为可以结婚）她们互相“宫斗”。

2）前任和现任的狗血剧情不断上演“宫斗”的结果就是不断有狗血剧情，比如前任与现任在同一个部门，彼此恨地牙痒痒的，还要一起开会分担工作。我比较熟的同事小艾被分手后，被前男友和他的现任女友秀恩爱刺激得受不了，得了抑郁症，请了一年病假才缓过来。还有一位同事小方也是因为前男友娶了公司另一个女孩子，一气之下恨嫁（公司外的人）。终究因为没有在理智下选择而导致她二年后离婚。

3）“我罩你”导致优秀人才被迫辞职公司内部存在上下级关系，一旦有私人感情容易产生私心。工作评绩效考核的时候，或者男（女）朋友工作失误的时候，另一伴会暗自使用上级的权力去助力、或者包容对方。这对局外人不公平呀！这种“不公平”的怨气和怒火让很多人材另谋发展了。人事大老板反省后，提出一个建议，他说要加一个限制措施：“公司内部恋爱只能谈一次”！这脑洞也太大了！