山东职场人最新跳槽报告：薪酬不再是主要因素

齐鲁网·闪电新闻10月16日讯 转眼2019年已过去四分之三，随着今年最后一个季度的到来，山东就业市场也到了“金九银十”的招聘关键期，不少职场人渴望通过跳槽来涨薪资涨待遇。一起来看看山东的就业状况如何？

2019职场人跳槽周期按季度同比分析，三季度趋于稳定

今年三季度山东职场跳槽人数环比二季度上涨11.8%。从跳槽周期来看，三季度职场人的跳槽周期环比二季度有所提高，同比去年有所降低，但总体趋于稳定，求职者跳槽意愿略有降低。三季度虽恰逢“金九银十”招聘季，但是其临近年底，跳槽风险相对较高，大部分职场人为求稳发展，对跳槽纷纷保持观望态度，因此跳槽周期相比二季度也有所延长。

跳槽人数季度对比，女性跳槽人数增多

从2019年二三季度山东职场人跳槽人数占比性别分布来看，男性一直是跳槽主力军，但是两个季度的环比对比显示，女性跳槽人数在不断增加，随着社会的不断发展，生活成本的加大让女性也开始追求经济独立和事业成功，受家庭因素的影响在逐渐减小，而且在职场中，女高管层出不穷，女性也成为了职场重要组成部分，越来越多的女性也渴望通过跳槽来寻觅良好工作以提升自身能力、实现个人价值，因此女性跳槽人数占比也有所提升。

山东16市职场人跳槽周期三年为限

从城市来看，山东省职场人的跳槽周期基本稳定在3年左右，其中威海职场人的工作稳定度最高，跳槽周期为3.43年；其次是淄博为3.41年；泰安排名第三，职场人跳槽周期为3.4年；而青岛成为省内职场人跳槽周期最短的城市，工作平均稳定在2.52年，而省内未逃过工作“三年之痒”的城市仅有三座：青岛、菏泽和临沂。

青岛作为省内发展最好最快的城市，众多优质岗位的发布速度较快，而且自今年8月份的青岛自贸试验区划分以来，众多央企，百强企纷纷进驻青岛，也给青岛职场人带去了更多更优的工作岗位，也在一定程度上降低了其在当前岗位的稳定度。而菏泽作为山东省人员外流最为严重的城市，其原因与当地企业发展实力不无关系，企业对人才的吸附力不足造成菏泽人员流动的加剧。临沂跳槽率高的主要原因在于其小商品城大力推进电商行业发展，实施“商城+互联网”行动，促进“实体与电商”深度融合，努力打造全国最大的电商集聚中心。临沂小商品城作为江北最大的小商品集散地，具有丰富的商品资源，人员就业形式灵活，导致跳槽率高。 

经验越多跳槽周期越长？应届生打破常规

2019三季度山东省跳槽周期按工作经验来看，工作经验越久其工作稳定性越高，跳槽周期也越长，但是应届毕业生却成为了打破这一常规的群体，作为初入社会的无经验人群，他们的跳槽周期甚至比拥有3年工作经验的人群还要高，虽然当前都调侃现在的毕业生是“说走就走”的一代，但是由于毕业生第一份工作普遍以学习为主，其自身竞争力相对较低，不敢轻易辞职，因此其稳定性也相对较高，跳槽周期长。

二三季度环比对比，高学历人才工作趋于稳定

2019二三季度山东职场人跳槽人数占比按学历分布，专科及以下学历成为了跳槽主力军，人数占比均过六成；其次是本科学历，跳槽人数占比在三成左右；硕士和博士学历跳槽人数则相对较少。但总体来看，三季度高学历人才的跳槽人数环比二季度有所降低，其工作稳定度有所提高。

跳槽人数的多少很大程度上取决于该学历人群在就业市场中的比重大小，当前山东就业市场中人员学历则是由专科、本科、硕士、博士组成，人数则呈逐级递减趋势，而表现在跳槽人数中也同样如此，另外随着山东省产业结构的调整，第三产业和新兴产业不断发展，大量对专业技术技能要求的岗位发布出来，给专科学历人群提供了更多选择空间，这也大大增加了该部分学历人才的跳槽活跃度。

职位越高越稳定，山东职场人跳槽周期与下属人数成正比

从2019三季度山东职场人跳槽周期及跳槽人数占比按下属人数分布来看：在山东就业市场中，跳槽人数最多的是无下属的基层员工，人数占比为54.96%，跳槽周期也相对较短，为2.42年，而随着下属人数的增多，其跳槽人数逐渐减少，工作稳定性也不断提高。

跳槽频率分行业，网络游戏为跳槽重灾区

据统计，网络游戏行业成为跳槽重灾区，跳槽频率为1.72年。随着当前手游的爆发式增长，游戏的更迭速度不断提高，给网络游戏工作者带来巨大的工作压力，因此跳槽周期也相对较低。

作为互联网/电子商务行业，其跳槽频率也不容乐观，仅有2.11年。该行业如今已经逐渐渗透消费者的生活中，对消费者的覆盖跨越时间和空间，从业者工作压力普遍较大，跳槽周期也相对较短。

跳槽原因大揭秘，薪酬不再是主要因素

不同岗位，不同行业，其跳槽原因也不尽相同，第三季度山东职场人跳槽原因来看，薪酬不再是影响职场人跳槽的主要因素，反而是工作地点和家庭原因成为了该榜单的“排头兵”。随着生活节奏的加快和工作压力的增大，现代人生活态度和工作态度也在逐渐转变，活得舒适幸福成为他们的终极追求，人们更注重能不能充分享受家庭生活，有充足的时间陪伴家人这些更加感性化的因素，而对于客观的收入、待遇等，在择业时已经进行了选择并对其有所准备，所以因薪酬而跳槽的人数占比也相对较少。

尽管影响跳槽的原因多种多样，但最主要的还是要有一颗拼搏进取的心，而且跳槽有风险，选择需谨慎，应当准确把握时机，才能实现精准跳槽。