5546元！青岛95后平均薪酬领跑全省 高薪岗位曝光

根据齐鲁人才网数据统计显示，在2019山东省上半年职场人年龄占比分布群体中，90后职场人已成为职场的中坚力量，占比为52．56％，其中95后职场人占所有90后职场人数的48．69％。

那么山东的就业市场中95后的就业环境是怎样的呢？

人才需求迫切，济南、青岛最缺95后人才

根据数据统计显示，在山东省上半年16地市95后人才需求量排行中，济南对95后人才需求量最多，占全省人才总需求量的10．54％，其次为青岛，占比为9．6％；东营、滨州人才需求量相对较低，占比分别为3．87％和3．41％排名在后两位。

由16地市对95后人才需求量可以看出，济南、青岛两市对95后人才需求最大，作为省内经济发展的双引擎，众多民营企业、国有企业、外企汇聚两地，因此对人才的需求较多。山东省有10个地市对95后人才需求量占比都超过5％，这说明企业的发展越来越注重新鲜血液的注入，企业越来越青睐年轻人也是不争的事实，更有企业将“员工年轻化”当作优势卖点宣传。

民营企业成主要招聘主力，年轻人才需求量巨大

根据数据统计显示，在2019山东省上半年95后人才需求量企业性质排名中，民营企业对95后人才需求量最多，占比为66．5％，其次是股份制公司占比为22．21％；外资企业、中外合资企业占比最少，分别为2．2％、1．7％。

95后人才需求量行业排名，互联网／电子商务需求最大

根据数据统计显示，在山东省上半年95后人才需求量按行业排名中，互联网／电子商务行业对95后人才需求量占比最大，为11．5％；其次是教育培训行业，占比为9．4％；专业服务（咨询／财会／法律）行业、房地产开发行业分别占比为5．36％、5．14％排行后两位。

综合来看，互联网／电子商务、教育／培训第三产业相关行业最青睐95后。如今互联网时代来临，同时也提供了巨大的就业机会和缺口，催生出了许多新兴职业，而95后是伴随互联网成长的一代，他们更早接触网络信息、利用网络信息，他们思维活跃、思想开放、敢于创新对新鲜事物接受力强，因此深受互联网行业的青睐。

95后人才需求量岗位排名，计算机技术类需求量大

根据数据统计显示，在山东省上半年95后人才需求量按岗位排名中，IOS研发工程师岗位需求量占比最大，为12．5％；其次是web前端开发工程师岗位，占比为11．2％；新媒体运营、培训师／讲师位列三、四位，占比分别为9．8％、8．09％。

在山东省95后人才需求量岗位排名中，以 IOS研发工程师、Web前端开发工程师、新媒体运营为代表的岗位呈现较高的需求量，近年来互联网经济快速发展，催生出新零售、电商等营销模式，因此在计算机技术类岗位对人才需求量不断增加。

16地市95后职场人市场化平均薪酬，青岛领跑全省

根据数据统计显示，在2019山东省上半年16地市95后市场化平均薪酬中，青岛以5546元领跑全省，济南紧随其后以5421元排名第二；临沂、潍坊分别以5205元、5122元分列三、四位；而枣庄、日照薪酬在4550元、4482元排名在全省的后两位。

根据数据显示可以看出，在山东上半年16地市95后市场化平均薪酬中，全省只有5个地市在5000元以上，其他地市均低于5000元，平均水平在4700元左右。95后由于初入职场，在工作能力、经验方面还处于学习阶段，因此综合全省95后职场人的薪酬水平来看，整体薪资水平处于中等位置。

95后职场人高薪岗位曝光，IOS工程师位列榜首

根据数据统计显示，在山东省上半年95后职场人高薪岗位排名中，IOS研发工程师以9853元拔得头筹；投资／理财／顾问以9435元排名第二；web前端开发工程师、主持人／播音员分别以8285元、8068元分列三、四位。

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