最近,发生在平度的一起案件
登上了微博热搜。
2018年9月,平度一名女职工查出怀孕。
据这名女职工所说,企业在得知此事后,在未经本人同意的情况下,单方面将她从后勤检验室调岗至一线,要求从事生产胶水贴合装配工作。因不接受岗位调整,公司在8天后禁止她进入公司,进行变相解雇。
但企业方面则表示,调岗是因该职工原先工作的车间即将关闭,并且与工作人员都已进行面谈。
企业下达的解聘合同通知书显示,公司于2018年9月28日对其解聘,并要求对方赔偿经济损失131652元。
2018年11月,
平度市劳动仲裁委作出裁决,
认定企业解聘决定
违反《劳动合同法》规定。
但今年3月5日,
平度法院的一审判决则认定
企业的解聘行为符合法律规定。
女职工不服,
向青岛中院提起上诉。
7月30日,
该案在青岛中院二审再次开庭审理,
合议庭主持双方进行调解,
但双方对调解均不接受。
企业方面表示,
辞退该职工是因其
严重违反公司管理规章制度,
“解除劳动关系完全符合法律法规”。
而女职工的丈夫则表示,
希望法院能认定企业解聘行为违法。
5大争议点
如今,随着二胎政策放开,女职工孕期用工保障的话题越来越受关注,各地因此而引起的纠纷也层出不穷。
对于这件事,您怎么看?您或您的家人遭遇过孕期用工歧视吗?作为职场孕妈应该享受的权利,您又了解多少?欢迎留言!
青岛本地宝 2019-08-04
爱青岛 2019-08-04
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