饮料不能充抵防暑降温费 职业性中暑算工伤

原标题：高温作业中暑算工伤

最近，青岛已开启“烧烤模式”。高温天气户外作业用人单位应当注意些什么？高温作业企业职工应当享受哪些待遇？一旦中暑该怎么办？为预防高温天气下户外劳动者发生中暑等意外事故，日前，市人力资源和社会保障局联合市卫生健康委、市疾病预防控制中心在本报开设“工伤预防”专栏，作为“夏季安全小课堂”，普及高温作业工伤预防相关的知识，避免工伤事故的发生，提醒广大企业和职工“关注工伤预防，保障万家安康”。

■用人单位：

气温高于36℃，

立即停止露天施工作业

用人单位应当合理安排工作时间。按照国家有关规定，做到日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；当气温高于36℃时，要立即停止露天施工作业；当气温高于35℃时，11：00至15：00间不得在阳光直射下施工作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，应当采取措施缩短连续作业时间，且不得安排户外露天加班作业。

用人单位应当为职工配备必备防暑用品和设施。为一线工作人员购置配备透气性好的安全帽、毛巾、清凉油等必要的防暑降温用品，并保证每天供给绿豆汤、茶水等清凉解暑饮品；工地存放饮料和防暑降温食物的设施要有专人管理，使用前应全面检查，并做好标示，确保安全可靠；施工现场职工淋浴间要全天开放，设置足够的淋浴头，保证洗澡所需冷热水的供应；工地临时生活设施要保证安全、通风、降温、除湿、卫生防疫要求，为施工人员提供良好的休息、生活环境；规模较大的工程项目应配置卫生室，备足防中暑、防肠道疾病、防食物中毒等药品，并对高温作业人员进行一次健康查体，对患有高温作业禁忌证的人员及时调整作业岗位。

对用人单位强迫劳动者在高温天气下工作，或未按规定标准发放防暑降温费的，处以2000元以上2万元以下罚款。

■职工待遇：

从事室外作业和高温作业，

每月200元防暑降温费

根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社〔2015〕45号）规定，青岛市的防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元，按6月、7月、8月、9月四个月计发，现金发放，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工，均属于防暑降温费应发对象。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

《山东省高温天气劳动保护办法》（山东省政府令第239号）第10条规定：用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。

■职业病申请：

被诊断为职业性中暑，

可享工伤保险待遇

既然职业性中暑属于职业病，那么如何申请职业病呢？符合有高温作业职业史的劳动者，如果被接诊救治医院临床诊断为热痉挛、热衰竭、热射病（包括日射病）中的任意一种疾病，均可以持临床相关资料、职业史证明等，到青岛市职业病诊断机构（青岛市中心医院，地址：青岛市四流南路127号）进行进一步的职业病诊断，由职业病诊断机构综合分析，并参考工作场所职业卫生学调查资料，以及相关鉴别诊断，结合《职业性中暑诊断标准》做出诊断结论，出具《职业病诊断证明书》。

小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。

这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。

这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温作业史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

根据2013年原国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温、高湿作业或高温露天、高强度作业引起的中暑（热痉挛、热衰竭、热射病）列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性全身性疾病。

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》有关规定，只有被诊断为职业病的中暑职工才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。职工在被诊断为职业病后，用人单位应当自职工诊断或鉴定为职业病之日起30日内持《职业病诊断证明书》，到用人单位所在地工伤认定部门申请工伤认定。